Prin Ordonanța de urgență nr. 220/2020 privind aplicarea unor măsuri de protecţie socială după 1 ianuarie 2021, în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum şi pentru modificarea unor acte normative, părinții pot beneficia de zile libere plătite până la data de 30 iunie 2021. Ordonanța a fost adoptată de Guvernul României pe 30 decembrie, iar a doua zi a și fost publicată în Monitorul Oficial.
Perioadă extinsă
Ordonanța extinde, astfel, perioada până la care părinții pot beneficia de zile libere plătite în situația suspendării cursurilor de învățământ ale minorilor pe care îi au în grijă. „Prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă se aplică până la 30 iunie 2021 şi în situaţia în care, prin ordin al ministrului educaţiei, se dispune suspendarea activităţilor care impun prezenţa fizică a antepreşcolarilor, preşcolarilor şi elevilor în unităţile de învăţământ şi continuarea activităţilor didactice în sistem on-line.”
În sprijinul părinților
Unul din părinții care au copiii la școli care învață în scenariul galben sau roșu, pot să beneficieze de zile libere plătite cu 75 la sută din salariu, dar nu mai mult de 75 la sută din salariul mediu brut pe lună. (4.072 lei pe lună / 194 lei pe zi). „Am luat această măsură pentru că vrem să venim în ajutorul părinților, să-și poată supraveghea copiii, să nu-i lase singuri acasă și să beneficieze de veniturile similare unui luni de muncă fără sincope. Este o situație specială, cu toții suntem nevoiți să ne adaptăm la cum ne schimbă viețile această pandemie, dar aș dori să vă asigur că ne preocupăm să luăm măsurile care ușurează aceste vremuri de multe ori ciudate și frustrante, în limitele posibilităților din buget”, spunea Raluca Turcan, la finalul lunii octombrie, din funcția de vicepremier.
Pe bază de cerere
Ca procedură, părintele va depune la angajator o cerere de acordare a zilelor libere, copia certificatului de naștere a copilului și declarația pe proprie răspundere a celuilalt părinte prin care spune că nu a beneficiat de zile libere potrivit ordonanței de urgență. Este de reținut că această măsură se aplică numai după ce s-au epuizat celelalte forme de lucru de acasă – telemuncă sau muncă la domiciliu.
